Milyen módszerrel dolgozunk a workshopon?

A csoportos, akciótanulás módszere:

egy facilitált csoport folyamat, melyet egy szakmailag felkészült coach vagy tréner vezet egy nagyon struktúrált módszer szerint.

A módszer célja és előnye, hogy maximalizálja a csoport egyes tagjainak az energiáját, tapasztalatát, meglátásait, bölcsességét.

Általában olyan téma köré szerveződik, amihez könnyen tudnak kapcsolódni az egyének.
A fókuszban az egyéni tanulás és fejlődés áll.
Az adott alkalommal kiválasztott témahozó esetét dolgozza fel a csoport.

Ami fontos a csoportmunka során:

• bizalmi légkör
• megtervezett munkakapcsolat
• az adott ügyfél (témahozó) témáját követni
• konkrét célok meghatározása
• kérdezéstechnika
• értő figyelem
• kíváncsiság
• önmegértés és tanulás fejlesztése
• felelősségvállalás megteremtése
• fejlődési lehetőségek beazonosítása
• fegyelmezettség a struktúra követésben és a téma tartásban

Milyen előnyöket hordoz minden egyes résztvevő számára 1-1 témameghatározás?

• a résztvevők közösen tanulnak a mindennapjaikban felmerülő helyzetekből, kérdésekből,
• a megbeszélés célja az adott személy, témahozó viselkedésének és reakcióinak a mélyebb megértése, és ez alapján új viselkedési, reagálási lehetőségek kialakítása,
• az akciótanulásos módszer új megoldásokat, és közös fejlődést hoz.