// www.menedzsment.info / Szolgáltatások / Külső mentoring / Mentoring rendszer bevezetés feltételei
- Coaching
- Gyerek coaching
- Események
- Esettanulmányok gyerek coaching
- Hogyan kezelünk bizonyos helyzeteket gyerekekkel?
- Hiperaktivitás, mint tanulási zavar egyik lehetséges oka
- Hogyan tanuljunk új készségeket? Tippek általános iskolásoknak
- Megszelidíteni a belső tigrist -dühkezelés
- Milyen szociális készségeket fejlesszünk általános iskolásoknál?
- Milyen szorongásokkal találkozhatunk?
- Nem mindegy, hogy a gyereked egy közösségben milyen helyet, szerepeket foglal el
- Tanulási nehézségek, milyen okai vannak?
- Néhány hasznos információ, hogy még többet tudj a gyermeked fejlődéséről
- HR tanácsadás vállalkozásoknak
- Külső mentoring
- Tréningek
- Workshop
- Fejlesztés eszközei
- Vizuális fejlesztő kártyák
- CoachCard felhasználási módszerek 1. szimbólumok használatával
- CoachCard felhasználási módszerek 2. emlékeztető funkcióra építve
- Tapasztalati tanulás CoachCard kártyákkal
- Tudtad hogyan működik a 2 agyféltekéd és hogyan tanulhatsz a segítségükkel?
- Hogyan hívjuk elő az élményeket?
- A vizuális megjelenés ereje
- Vajon projekt-e egy fejlesztési folyamat? Valójában milyen időtávra szól számunkra?
- Ügyfeleink visszajelzései a fejlesztő kártyákról
- Vizuális fejlesztő kártyák
Mentoring rendszer bevezetés feltételei
Egy mentoring rendszer bevezetéshez, mint minden új kezdeményezéshez idő kell.
Mik azok a fontos tényezők, amik alapvetően szükségesek ahhoz, hogy el tudjon indulni:
- felsővezetői támogatás és hit abban, hogy szükség van rá, értéket fog teremteni a belső folyamatok, működés, új kollégák beillesztése kapcsán,
- konkrét, részletekre kiterjedő, átlátható mentoring szabályzat, ami megmutatja hogy a mentor rendszer hogyan kapcsolódik az egyéb belső rendszerekhez, milyen felelősségek, elvárásokat támaszt a szervezet a mentoringban résztvevőkkel szemben,
- a rendszer kommunikációja több csatornán keresztül a szervezet minden tagja felé ( személyes bejelentés alkalmával, emailben, belső intranet felületen, faliújságon),
- mentorok önkéntes jelentkezése alapján felkészítésük biztosítása rövid tréning vagy workshop formájában,
- mentorok választása a mentoráltak saját igényei alapján,
- legyen egy gazdája a szervezeten belül, aki a fenntarthatóságot biztosítja.
A fenntartáshoz szükséges:
- legyen folyamatos visszjelzés kérés a szervezeten belül az érintettektől (mentorok, mentoráltak) főleg az első negyedévben,
- célszerű meghirdetni tapasztalat megosztó alkalmat a mentorok körében, hogyan érzik magukat, vannak-e kérdéseik, szükségük van-e támogatára,
- kérdőív kitöltés ahol a mentoráltak igényeit lehet felmérni,majd visszajelezni a mentoroknak,
- érdemes lehet finomítani a rendszer feltételein a méghatékonyabb működés érdekében.
Oldal URL
A jelenlegi oldal elsődleges címe: https://menedzsment.info/menedzsmentinfo-mentoring-rendszer-bevezetes-feltetelei-10437/
Továbbá az alábbi címen is elérhető: https://menedzsment.info/doc10437/