Az összes tartalmat:

Bezár    Kinyit    Invertál

• Cikkek
  • Miért tartunk magunkban annyi mindent?
  • Hányféle sapkát viselsz párhuzamosan?
  • Meddig érdemes harcolni az álmokért?
  • A sikeres emberek hozzáállása
  • Mire hatnak az attitüdök és hitek?
  • Változol vagy mi tart téged vissza?
  • How strong influencer are you?
  • Who are the Cross-functional leaders?
  • Dream job or nightmare?
  • What would be different if you were able to consciously notice games people play with you?
  • What emotional intelligence is all about?
  • Personal learning styles
  • Why conflict handling is one of the most popular topic in coaching?
  • Miért fontos, hogy tisztában legyünk a személyes értékeinkkel?
  • Az indulatos reakciók az agresszív kommunikáció megnyilvánulásai
  • Hogyan hívjuk elő az élményeket?
  • What is your overall approach towards learning?
  • Motivacio 10.0
  • Befolyásolás II. egy tanulási és tárgyalási folyamat
  • Befolyásolás I. pszichológiai alapelvek
• Jó tanácsok fejlesztési lehetőségekre belső erőforrásból
  • Fejlesztés munkavégzés során -on the job
    • A hibákból levont tanulságok
    • Belső coaching
    • Belső mentoring
    • Belső műhelymunka, workshop
    • Segítse másokat a tanulásban
    • shadowing, avagy az egymástól való tanulás
    • Tanulási lehetőség biztosítása csapata számára
    • Tapasztalatok hatékony felhasználása
• Könyvajánló
• Önismeret fejlesztő gyakorlatok
  • Mit tudunk kezdeni a belső hiedelmeinkkel?
  • Önreflexiós gyakorlat
  • Elemezzük a helyzetünket SWOT-tal!
  • Piros-sárga-zöld, indulhat az akciótervezés!
  • Probléma megoldó gondolkodás hat kalappal
  • Mikor fontos és mikor sürgős egy feladat?
  • Érzelmi intelligencia 4 dimenziója
  • Ön milyen mértékben együttműködő és önérvényesítő egyszerre?
  • Helyzetfüggő vezetés
  • Hogyan kontrolláljuk indulatainkat?

What is your overall approach towards learning?

Two weeks ago I was asked by the company's L&D team to write the editorial to our internal website about learning.

 

This is what I have shared with my colleagues:

Learning is my good friend, especially because personal growth is among my most important personal values. My motivation is that I know that hearing about new things and experiencing them drives my growth.

On the other hand I have to admit that learning is not always that easy. I remember when I made my MSc degree and later my business coach certificate while I had a full time job. I usually exceeded the working hours having no lazy free time after work, or I used at least one day of my week-end for my studies and yes, many times I envied those who just relaxed. After all I made the efforts because I was eager to get deeper knowledge in these areas, curious, enthusiastic and open for new challenges. I have got many times out of comfort zone, in those moments I did not feel good, but after I was over, I felt always satisfied that I have made the extra miles.

Do you also have a growth mindset? Do you believe that efforts and attitude are all you need, then you can learn anything?

If you think back to your memories, have you had the experience which confirmed that you were able to learn anything with this mindset? Or you believe that you are or good or not good at something, which cannot be changed?

Share your thoughts what is your personal story, how did you strive for having open mindset even if sometimes circumstances make that difficult!