Az összes tartalmat:

Bezár    Kinyit    Invertál

• Cikkek
  • Milyen gondolatok hátráltatnak bennünket a céljaink elérésében?
  • Miért tartunk magunkban annyi mindent?
  • Hányféle sapkát viselsz párhuzamosan?
  • Meddig érdemes harcolni az álmokért?
  • A sikeres emberek hozzáállása
  • Mire hatnak az attitüdök és hitek?
  • Változol vagy mi tart téged vissza?
  • How strong influencer are you?
  • Who are the Cross-functional leaders?
  • Dream job or nightmare?
  • What would be different if you were able to consciously notice games people play with you?
  • What emotional intelligence is all about?
  • Personal learning styles
  • Why conflict handling is one of the most popular topic in coaching?
  • Miért fontos, hogy tisztában legyünk a személyes értékeinkkel?
  • Az indulatos reakciók az agresszív kommunikáció megnyilvánulásai
  • Hogyan hívjuk elő az élményeket?
  • What is your overall approach towards learning?
  • Motivacio 10.0
  • Befolyásolás II. egy tanulási és tárgyalási folyamat
  • Befolyásolás I. pszichológiai alapelvek
• Jó tanácsok fejlesztési lehetőségekre belső erőforrásból
  • Fejlesztés munkavégzés során -on the job
    • A hibákból levont tanulságok
    • Belső coaching
    • Belső mentoring
    • Belső műhelymunka, workshop
    • Segítse másokat a tanulásban
    • shadowing, avagy az egymástól való tanulás
    • Tanulási lehetőség biztosítása csapata számára
    • Tapasztalatok hatékony felhasználása
• Könyvajánló
• Önismeret fejlesztő gyakorlatok
  • Mit tudunk kezdeni a belső hiedelmeinkkel?
  • Önreflexiós gyakorlat
  • Új évtervező gyakorlat
  • Elemezzük a helyzetünket SWOT-tal!
  • Piros-sárga-zöld, indulhat az akciótervezés!
  • Probléma megoldó gondolkodás hat kalappal
  • Mikor fontos és mikor sürgős egy feladat?
  • Érzelmi intelligencia 4 dimenziója
  • Ön milyen mértékben együttműködő és önérvényesítő egyszerre?
  • Helyzetfüggő vezetés
  • Hogyan kontrolláljuk indulatainkat?

  Mikor fontos és mikor sürgős egy feladat? 

 Ön milyen mértékben együttműködő és önérvényesítő egyszerre?  

Érzelmi intelligencia 4 dimenziója

Az érzelmeink befolyásolják azt, hogy miképpen cselekszünk, hozunk döntéseket vagy ítéleteket, tehát mindenre hatnak, amit csinálunk. Az érzelmileg intelligens emberek a gondolataikkal irányítják az érzelmeiket ahelyett, hogy hagynák az érzelmeiket uralkodni tetteik helyett. Ennek köszönhetően könnyebben vezetik saját magunkat és jobb kapcsolatokat alakíthatnak ki másokkal.

Az érzelmi intelligencia az intelligencia két különböző nézőpontját ötvözi:

- ÖNMAGUNK a céljaink, motivációnk, reakciónk és viselkedésünk megértése
- MÁS EMBEREK: céljainak, érzelmeinek és viselkedésének megértése.

A modell 4 dimenziót határoz meg, két dimenzió az intraperszonális intelligencián belül:

- önismeret: önreflexió, saját érzelmeink tudatos megélése

- önirányítás: miután felfogtuk, hogy mi zajlik bennünk, aszerint cselekszünk

Két dimenziót pedig az interperszonális intelligencián belül:

- mások ismerete: mások érzelmeinek tudatos észlelése

- kapcsolat irányítása: miután felfogtuk, hogy mi zajlik másokban, aszerint cselekszünk

Egy kis önreflexió során válaszolja meg a következő 2 kérdést!

• Az érzelmi intelligencia készségek közül melyik az, amelyiket erősségként említhet?
• A fejlesztendő készségek közül melyik az, amiben ha fejlődni tudna, legnagyobb mértékben tudna hozzájárulni a céljai eléréséhez?